ПРОФЕСІЙНА КОМПЕТЕНТНІСТЬ ЯК ГОЛОВНА ДЕТЕРМІНАНТА ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ

Abstract

Вступ. За сучасних умов розвитку промислових підприємств зростають вимоги до трудового потенціалу персоналу, який включає в себе таку характеристику, як професійна компетентність. Тому, важливим завданням є дослідження питання професійної компетентності персоналу як головного показника та детермінанти інноваційного розвитку трудового потенціалу промислових підприємств. Методи. У процесі дослідження використовувалися методи логічного узагальнення, поєднання, аналізу та синтезу, групувань, системного та порівняльного аналізу, графічний, монографічний метод. Результати. Для розкриття сутності професійної компетентності персоналу промислових підприємств розглянуто підходи вітчизняних та зарубіжних науковців щодо трактування термінів «компетентність» і «компетенція» та здійснено їх порівняння. Визначаючи сутність професійної компетентності, виділено її характеристики. Для оцінки ступеня розвитку професійної компетентності персоналу промислових підприємств виділено рівні компетентності. Професійну компетентність персоналу промислових підприємств визначено як головну детермінанту інноваційного розвитку трудового потенціалу промислових підприємств, яка має включати комплекс сучасних професійних знань, умінь, навичок, цінностей, мотивів, установок, психофізіологічних та особистісних якостей працівника, що відкривають суттєві резерви для зростання соціальних трудових інновацій, підвищення ефективності трудової діяльності персоналу та впливають на стан трудового потенціалу підприємства і на забезпечення його конкурентоспроможності, зокрема, та підприємства в цілому. Перспективи. Професійна компетентність є важливим компонентом загального рівня підготовки персоналу, який лежить в основі формування та розвитку інноваційного трудового потенціалу промислових підприємств. Формування трудового потенціалу підприємств великою мірою залежить від складу та структури новаційних компетентностей працівників. Подальші дослідження будуть спрямовані на розробку та впровадження інноваційних програм розвитку професійної компетентності персоналу, що забезпечить умови підвищення їх рівня та трудового потенціалу промислових підприємств.