НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Abstract

Кваліфікаційну роботу присвячено дослідженню теоретико-методичних засад та розробці практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності системи управління персоналом на сучасному агропромисловому підприємстві. У першому розділі розкрито сутність, завдання та функції кадрового менеджменту, досліджено механізми управління розвитком кар’єри працівників. Проаналізовано зарубіжні моделі управління людськими ресурсами та визначено шляхи їх адаптації до вітчизняних реалій. У другому розділі здійснено комплексний аналіз організаційно-економічного стану товариства. Проведено аудит існуючої системи кадрового менеджменту, оцінено склад, вікову і кваліфікаційну структуру, динаміку руху та продуктивність праці персоналу. У третьому розділі розроблено науково обґрунтований проект вдосконалення кадрового менеджменту. Запропоновано реорганізацію кадрової служби шляхом введення посади HR-менеджера та впровадження автоматизованої системи «Кадри». Обґрунтовано заходи зі стратегічного кадрового планування та маркетингу персоналу для залучення молодих фахівців.