СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ

Abstract

Кваліфікаційну роботу присвячено обґрунтуванню теоретико- методологічних положень та розробці прикладних науково-практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності системи управління персоналом аграрних підприємств в умовах сучасних економічних викликів та діджиталізації. У першому розділі досліджено теоретичні аспекти формування систем управління персоналом, систематизовано їхні цілі й ключові функції, а також узагальнено методичні підходи до оцінювання ефективності кадрового менеджменту. У другому розділі здійснено комплексну організаційно-економічну характеристику фермерського господарства, проведено детальний аналіз використання його ресурсного й трудового потенціалу, а також здійснено критичний аудит чинної системи кадрового менеджменту та оплати праці, в ході якого виявлено ключові деструктивні чинники (високий рівень плинності кадрів та абсентеїзму, брак діджиталізації, прозорих критеріїв оцінки). У третьому розділі сформовано тривекторну програму модернізації кадрової політики господарства.