СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ МЕТОДИ МЕНЕДЖМЕНТУ В ПРАКТИЧНІЙ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

Abstract

У роботі розкрито поняття, сутність та роль соціально-психологічних методів, визначено особливості особистості як ключового об’єкта управлінського впливу. Проведено комплексний аналіз організаційно-економічної діяльності досліджуваного підприємства, оцінено поточний стан системи управління персоналом та діючий механізм використання соціально-психологічного інструментарію. Запропоновано стратегічні та тактичні напрями вдосконалення механізму управління, зокрема через урахування індивідуально-психічних властивостей працівників (типів темпераменту), оптимізацію рольової структури колективу та впровадження гнучких мотиваційних моделей (соціального пакету «кафетерій»). Обґрунтовано економічну та соціальну ефективність впровадження запропонованих заходів для підвищення конкурентоспроможності підприємства.