РОЗВИТОК УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ ОРГАНІЗАЦІЙ

Abstract

Метою даної кваліфікаційної роботи виступає дослідження організації системи управління персоналом, та аналіз стратегії використання трудового потенціалу підприємства, а також визначення проблем управління ним на сучасному етапі. Виходячи з мети було розв’язано такі завдання кваліфікаційної роботи: визначено економічну сутність категорій «персонал» та «управління персоналом»; дано характеристику принципів та методів управління персоналом; систематизовані фактори, що забезпечують формування ефективної системи управління персоналом; здійснено техніко-економічну характеристику підприємства; оцінено стан системи управління персоналом на підприємстві; проаналізовані чинники реалізації стратегії управління персоналом; визначені резерви та напрями вдосконалення системи управління персоналом досліджуваного підприємства; запропоновані шляхи вдосконалення стратегії управління персоналом на підприємстві.