СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЙ

Abstract

Метою дослідження є обґрунтування теоретичних засад забезпечення якості системи управління підприємством у контексті удосконалення функціональної взаємодії управлінського персоналу та розробка практичних рекомендацій щодо підвищення якості системи управління підприємством в сучасних умовах. Було розв’язано такі найважливіші завдання: проаналізувати методологічні засади розподілу функцій управління в процесі управлінської діяльності керівників різних рівнів управління; дослідити чинники та умови забезпечення якості реалізації функцій управління особами керівного складу; проаналізувати вплив якості реалізації функцій управління керівниками різних рівнів управління на якість продукції в системі управління підприємством; розробити комплекс заходів щодо формування ефективної системи функціональної взаємодії управлінського персоналу; запропоновувати шляхи підвищення якості системи управління підприємством на основі нової кадрової стратегії підприємства.