«СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЙ»

Abstract

Кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «Магістр» зі спеціальності 073 «Менеджмент». - Заклад вищої освіти «Подільський державний університет», Кам’янець-Подільський, 2024. Кваліфікаційну роботу присвячено вирішенню наукового і прикладного завдання оцінювання та розвитку компетентностей працівників апарату управління підприємств. Актуальність теми визначається тим, що в умовах інтенсифікування технічних, інформаційних, інноваційних та соціальних процесів перед підприємствами все більш гостріше постають проблеми оптимізування структури та розміру апарату управління (АУ). Водночас, ефективність функціонування підприємства значною мірою визначається формуванням та діяльністю власне його АУ (складової керівної підсистеми), призначенням якого є виконання функцій управління та забезпечення впливу на керовану підсистему для реалізації існуючих цілей та місії. Дослідження процесів оцінювання і розвитку компетентностей працівників АУ підприємств узагальнено у концептуальні засади, що містять принципи, інструменти, критерії та прийняття управлінських рішень за отриманими результатами. Оцінювання певної (конкретної) компетентності носія (працівника АУ) може відбуватись за допомогою одного з існуючих (відомих) методів оцінки персоналу або ж – оцінювання компетентності носія здійснюється поелементно (знання, вміння, навички, риси характеру, і/або інші складові, які її формують) з подальшою можливістю виходу на комплексний інтегральний показник рівня її розвитку.