Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://188.190.33.55:7980/jspui/handle/123456789/13532
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorОнофрійчук, Дмитро-
dc.date.accessioned2024-11-05T13:14:59Z-
dc.date.available2024-11-05T13:14:59Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.urihttp://188.190.33.55:7980/jspui/handle/123456789/13532-
dc.description.abstractНині система кадрового менеджменту органів місцевого самоврядування наштовхується на низку проблем, адже результативність менеджменту інституту публічного управління залежить від якості кадрового забезпечення, що його реалізує. Якість кадрового забезпечення визначається рівнем освіти, управлінського досвіду, навичками, фаховими знаннями та вміннями, якими володіють керівники структурних підрозділів інститутів публічного управління та звичайні фахівці. Саме тому актуальним є питання технологій кадрового забезпечення системи внутріорганізаційного менеджменту органу місцевого самоврядування як особливого представницького інституту публічного управління та відповідні підходи до вдосконалення технологій роботи з кадрами в системі менеджменту інститутів публічного управлінняuk
dc.language.isoukuk
dc.subjectтехнології кадрового менеджменту, якість кадрового забезпечення, кадровий добір, призначення кадрів в органах місцевого самоврядування, кадровий консалтинг, HR-менеджер, кадровий аудит.uk
dc.titleТЕХНОЛОГІЇ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ІНСТИТУТІВ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯuk
dc.title.alternativePERSONNEL MANAGEMENT TECHNOLOGIES OF PUBLIC ADMINISTRATION INSTITUTIONSuk
dc.typeСтаттяuk
dc.citation.jtitleЕкономічний дискурсuk
dc.citation.issue1-2 2023uk
dc.citation.spage75uk
dc.citation.epage82uk
Розташовується у зібраннях:"ЕКОНОМІЧНИЙ ДИСКУРС"-ВИПУСК 1-2( 2023)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
286115-Текст статті-660011-2-10-20230903.pdf345,67 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.